在我看来是你公司的福利也不好，我现在在一个工厂工作。正式工7个，临时工13个，每天来上班的正式工只有主任和副主任。还有我们所有临时工。至于正式工每天只来签到就走。有的甚至都肩不着，但这不是中秋了么。厂里给正式工每人发了1000过节的钱。我们临时工呢毛都没见着。然后我们就罢工了。主任还得打电话求我们。因为我们不干活。厂里的所有进程就都停下了。不是我们没有能力去赚更多的钱。只是因为这里离家比较近。但是这就反应一个什么问题呢。领导都知道受苦的是谁。但就不给你发。哪怕是正式工1000.我们200.300.甚至一盒月饼都舍不得给。这其实也是现实。你手下那几个人走。可能是他们心浮气躁，熬不动。也可能确实是你们公司领导有问题。舍不得。说什么都白说了。兄弟你好好干吧

本帖最近评分记录

• 晕2010 金币 +5 回复认真 2011-9-11 19:45

如果你这个当领导的都感觉制度不合理，所以手下才跳槽，那你应该理解他们，怎么能觉得是“背叛”呢？ 你应该为他们的选择而庆幸，至少人家还有一点自由思想；难道还想人家发挥无私奉献精神，累死自己还不算，还要继续这么没有前途地待下去，就因为要对你“忠诚”么？  你要向人家留下也行，那你就得作出实质性的行动，改善大家的待遇和工作条件，光是向上“反映”，却没有实际的改变，有什么用啊？

本帖最近评分记录

• 晕2010 金币 +2 回复认真 2011-9-11 19:45

其实还是想说，领导的能力最重要。。有个好的领导，那还会离开么

很多行业都有这种现象。要说为什么留不住人呢？老板觉得委屈，主管觉得为难，员工觉得郁闷！总之各说各有理。
在国企中，老板会是个不求有功但求无过的人，主管会是个嫉贤妒能的人，那么员工只能是壮志未酬身先死的命了。
在私企里，老板会是个以最大能力压榨你剩余价值的角色，主管会是个八面玲珑一副小人的嘴脸，那么这时的员工
用奴隶来形容最贴切不过了。在我们这个劳动力过剩的社会，会有很多很多的不美好。很多看似理所应当的想法，
如果以目前主流的眼光看来反而变成了不切实际。这是劳动者的无奈！这是社会的一种病态。可是生活还要继续的！

本帖最近评分记录

• lihu8888 金币 +5 回复认真，鼓励！ 2011-9-11 22:36

现在要给2000的工资，做3000的活，这方法貌似有点难了